Effiziente Rekrutierung mit Talcony: So nutzen Recruiter die Plattform optimal

 

Die Suche nach qualifizierten Kandidaten kann oft zeitaufwändig und kompliziert sein. Talcony bietet Recruitern jedoch eine smarte Lösung, um den gesamten Rekrutierungsprozess effizient und transparent zu gestalten. Von der gezielten Kandidatensuche bis hin zur direkten Kommunikation mit Bewerbern wird die Personalbeschaffung deutlich vereinfacht. Hier erfährst du, wie du Talcony als Recruiter optimal nutzt.

 

Profil anlegen und optimieren

Nach der Erstellung deines Profils solltest du deine Angaben überprüfen und ein Bild hochladen. Ein persönliches Profil ist ansprechender für Kandidaten und schafft Vertrauen. Im Dashboard siehst du alle offenen Stellenangebote deines Unternehmens und kannst direkt loslegen.

 

Schnellaktionen im Dashboard

Im Dashboard stehen dir praktische Schnellaktionen zur Verfügung. Du kannst sofort zur KI-Suche wechseln, eine neue Stellenausschreibung erstellen oder einen neuen Einstellungsprozess hinzufügen. Diese Prozesse – wie „Telefoninterview“ oder „Video-Interview“ – kannst du jeder Stellenausschreibung zuordnen, um den Fortschritt und Überblick über die Position zu behalten.

Tipp: Definiere deinen Einstellungsprozess klar und strukturiert, damit jeder im Team weiß, in welcher Phase sich ein Kandidat befindet.

 

Gezielte KI-Suche – Präzision zahlt sich aus

Die KI-Suche ist das Herzstück der Plattform. Hier kannst du nach spezifischen Kriterien suchen, um genau die Kandidaten zu finden, die deinem Anforderungsprofil entsprechen. Die KI berücksichtigt deine Vorgaben, wie Gehaltsrange oder bestimmte Fähigkeiten, und filtert nur die relevanten Profile heraus.

Wichtig: Je detaillierter du deine Suche formulierst, desto präziser sind die Ergebnisse. Du kannst deine Suche jederzeit anpassen und so den Kandidatenpool erweitern oder eingrenzen. Gespeicherte Suchen erleichtern dir die Arbeit, indem sie dir die zuletzt verwendeten Suchanfragen anzeigen.

 

Kandidatenprofile effizient verwalten

Wenn du ein interessantes Profil gefunden hast, stehen dir mehrere Optionen zur Verfügung:

• Stellenausschreibung hinzufügen: Weise den Kandidaten einer offenen Stelle zu. Der Kandidat erhält eine Benachrichtigung und kann entscheiden, ob er die Einladung annimmt oder ablehnt. Sei daher klar und präzise, wenn du jemanden hinzufügst, damit die Erwartungen von Anfang an transparent sind.
• Notiz hinzufügen: Erstelle eine Notiz zum Kandidaten, die für dein Team sichtbar ist. So kannst du wichtige Informationen festhalten.
• Chat starten: Tritt direkt mit dem Kandidaten in Kontakt, um erste Fragen zu klären oder ein Gespräch zu vereinbaren.
• Schnellspeicherung: Speichere den Kandidaten für eine spätere Überprüfung ab.

 

Stellenausschreibungen präzise gestalten

Beim Erstellen einer Stellenausschreibung gilt: Je genauer die Beschreibung, desto besser. Definiere die Aufgaben klar und gib eine Gehaltsrange an. Besonders hilfreich ist es, die Frage zu beantworten: „Wie viel Prozent der Zeit verbringt die Person womit?“ Das gibt Kandidaten ein klares Bild von der Rolle.

Extra-Tipp: Lege direkt einen passenden Einstellungsprozess für die Position fest. So können Kandidaten gezielt durch den gesamten Prozess geführt werden – vom ersten Gespräch bis zur finalen Entscheidung.

 

Effiziente Teamarbeit

Unter dem Punkt „Unternehmen“ kannst du alle aktiven Teammitglieder sehen und neue hinzufügen. Über einen Einladungslink kannst du Kollegen einladen, die Plattform ebenfalls zu nutzen. So bleibt dein gesamtes Team auf dem Laufenden und kann sich bei der Auswahl von Kandidaten austauschen.

 

Recruiting leicht gemacht

Mit Talcony hast du alle Werkzeuge an der Hand, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Von der gezielten Suche bis hin zur Verwaltung von Stellenausschreibungen und Einstellungsprozessen – alles ist auf Effizienz und Transparenz ausgelegt. Nutze die Plattform voll aus und finde die besten IT-Talente schneller und einfacher.